“链办干部讲产业”,长沙产业“链”就高质量
“链办干部讲产业”,长沙产业“链”就高质量
“链办干部讲产业”,长沙产业“链”就高质量长沙晚报掌上长沙5月29日讯(全媒体记者 朱泽寰(zhūzéhuán))29日,“产业(chǎnyè)知识能力提升班”——“链办干部讲产业”专题培训活动在长沙举行,来自长沙各产业链链办、各产业集群促进机构(jīgòu)以及长沙市工业和信息化系统(xìtǒng)的百余名干部参加(cānjiā)。这是继4月市制造业发展促进中心启动该系列培训后的第二场。
本场培训聚焦长沙市新型合金(héjīn)(含3D打印)产业(chǎnyè)。该产业链办公室副主任向(xiàng)希平从产业细分领域及产业现状、产业运行情况、重点项目情况、产业形势与困难等五个方面,全面剖析了长沙新型合金(含3D打印)产业链的发展脉络(màiluò)、优势领域及未来方向。
“对新型合金产业有了更深层次的(de)了解。”现场,一位产业链(chǎnyèliàn)干部表示,各产业链间虽所属行业不同,但在发展过程中有些问题是相通的,通过学习其他产业链的优势经验(jīngyàn),更能(gèngnéng)启发自己的产业链工作思路。
据悉(jùxī),作为全市17条产业链之一,长沙市新型合金(含3D打印)产业链共有链上企业近200家,其中不乏一批“明星企业”,如铝合金轮毂占全球市场(shìchǎng)30%的中信戴卡、铝箔全球占有率近40%的晟(chéng)通科技等,产业链基础(jīchǔ)雄厚(xiónghòu),数字化、智能化、绿色化升级发展成果显著。
早在2017年,长沙便率先全国,以产业链(chǎnyèliàn)思维发展工业经济,一系列成功经验被(bèi)提炼为实现产业高质量(gāozhìliàng)发展的“长沙模式”。此次举办“产业知识能力提升(tíshēng)班——链办干部讲产业”系列培训,通过聚焦产业发展趋势(fāzhǎnqūshì)研判、产业链发展问题分析、企业服务等主题,是提升产业链工作人员专业素养与综合(zōnghé)能力、深化对产业认知、推动链群协同发展的创新举措。
“用‘干部(gànbù)教、教干部’的(de)模式,打造一支‘懂产业(chǎnyè)、善服务(fúwù)、会创新’的专业化(zhuānyèhuà)队伍。”市制造业(zhìzàoyè)发展促进中心相关负责人表示,本次系列培训将贯穿全年,重点围绕17条产业链,通过“每月一链”的专题研修方式构建常态化学习交流机制,通过搭建链办干部经验共享平台,着力破解产业链干部本领恐慌,进一步提升干部产业服务能力。
长沙晚报掌上长沙5月29日讯(全媒体记者 朱泽寰(zhūzéhuán))29日,“产业(chǎnyè)知识能力提升班”——“链办干部讲产业”专题培训活动在长沙举行,来自长沙各产业链链办、各产业集群促进机构(jīgòu)以及长沙市工业和信息化系统(xìtǒng)的百余名干部参加(cānjiā)。这是继4月市制造业发展促进中心启动该系列培训后的第二场。
本场培训聚焦长沙市新型合金(héjīn)(含3D打印)产业(chǎnyè)。该产业链办公室副主任向(xiàng)希平从产业细分领域及产业现状、产业运行情况、重点项目情况、产业形势与困难等五个方面,全面剖析了长沙新型合金(含3D打印)产业链的发展脉络(màiluò)、优势领域及未来方向。
“对新型合金产业有了更深层次的(de)了解。”现场,一位产业链(chǎnyèliàn)干部表示,各产业链间虽所属行业不同,但在发展过程中有些问题是相通的,通过学习其他产业链的优势经验(jīngyàn),更能(gèngnéng)启发自己的产业链工作思路。
据悉(jùxī),作为全市17条产业链之一,长沙市新型合金(含3D打印)产业链共有链上企业近200家,其中不乏一批“明星企业”,如铝合金轮毂占全球市场(shìchǎng)30%的中信戴卡、铝箔全球占有率近40%的晟(chéng)通科技等,产业链基础(jīchǔ)雄厚(xiónghòu),数字化、智能化、绿色化升级发展成果显著。
早在2017年,长沙便率先全国,以产业链(chǎnyèliàn)思维发展工业经济,一系列成功经验被(bèi)提炼为实现产业高质量(gāozhìliàng)发展的“长沙模式”。此次举办“产业知识能力提升(tíshēng)班——链办干部讲产业”系列培训,通过聚焦产业发展趋势(fāzhǎnqūshì)研判、产业链发展问题分析、企业服务等主题,是提升产业链工作人员专业素养与综合(zōnghé)能力、深化对产业认知、推动链群协同发展的创新举措。
“用‘干部(gànbù)教、教干部’的(de)模式,打造一支‘懂产业(chǎnyè)、善服务(fúwù)、会创新’的专业化(zhuānyèhuà)队伍。”市制造业(zhìzàoyè)发展促进中心相关负责人表示,本次系列培训将贯穿全年,重点围绕17条产业链,通过“每月一链”的专题研修方式构建常态化学习交流机制,通过搭建链办干部经验共享平台,着力破解产业链干部本领恐慌,进一步提升干部产业服务能力。


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